STECHER CONSULTING GRUNDSÄTZE
Unser Ziel ist es Arbeitgeber und Arbeitgeberin mit Arbeitnehmer und Arbeitnehmerin zu beiderseitiger Zufriedenheit und Erfolg zusammenzuführen. Weiter entwickeln und offerieren wir Kommunikations- Instrumente, Schulungen und Dienstleistungen zur Verbesserung des gegenseitigen Verständnisses und zur Förderung von Leistung, Wohlbefinden, Gesundheit und Lebensqualität. Unser Angebot richten wir klar auf das Potential der Mitarbeitenden und die Anforderungen des Betriebs aus.

Dienst am Kunden
Ein Hauptanliegen unseres Unternehmens ist, die Nachfrage unserer Kundinnen und Kunden nach hochwertigen Dienstleistungen zu befriedigen. Dies setzt voraus, dass wir Probleme erkennen und Lösungen anbieten, dass wir einen intensiven Kundenkontakt pflegen, aufmerksame Gesprächspartner sind und rechtzeitig künftige Erfordernisse des Marktes antizipieren, dass wir agieren statt reagieren.

Respekt vor dem Individuum
Wir sind überzeugt, dass der Erfolg unseres Unternehmens von der Summe der Fähigkeiten und Leistungen engagierter Menschen abhängt. Deshalb wollen wir:

- dass alle Mitarbeitenden bei STECHER CONSULTING Rechte und Würde der anderen respektieren, sie unterstützen, ihre Begabungen zu entfalten und ihre Fähigkeiten auszuschöpfen

- individuelle Leistungen und Beiträge zum Erfolg von STECHER CONSULTING anerkennen

- den Informationsaustausch und den offenen Dialog pflegen und fördern

Führung
Wir streben in allen unseren Tätigkeitsbereichen ein hohes Leistungsniveau an. Darum wählen, entwickeln und fördern wir Mitarbeitende mit Eigeninitiative und Einfühlungsvermögen, welche:

- ihre fachliche und soziale Kompetenz mit einem Kommunikationsstil verbinden, der Kolleginnen und Kollegen zu hohen Leistungen motiviert

- aufgeschlossen sind und erkennen, was für die Firma und das Team notwendig ist

- den Mut haben, Entscheidungen und Richtlinien in Frage zu stellen

- zur Erweiterung ihres Erfahrungshorizontes bereit sind und die dazu nötige Flexibilität aufweisen

- mit ihren Entscheidungen und Handlungen unsere Unternehmensleitsätze in die Tat umsetzen

Verpflichtung gegenüber Mitarbeitenden
Wir streben eine für unsere Branche angemessene Rentabilität an, damit wir unser Engagement beibehalten, unser Wachstum und unsere Unabhängigkeit wahren, Arbeitsmöglichkeiten anbieten, Risiken abdecken und einen angemessenen Ertrag aus dem investierten Kapital erwirtschaften können.

Verpflichtung gegenüber der Gesellschaft
Wir wollen in unseren Geschäftstätigkeiten hohen ethischen, sozialen und ökologischen Anforderungen genügen. Den gleichen Massstab legen wir auch bei der Einhaltung von Gesetzen, bei der Zusammenarbeit mit den Behörden und dem Dialog mit der Öffentlichkeit und unseren Auftraggebenden an.

Offenheit für Veränderungen
Wir wollen innovativ bleiben und betrachten Veränderungen als Chance und Herausforderung. Da wir im `Human Resources` Bereich tätig sind, müssen wir gesellschaftliche und arbeitsmarktliche Entwicklungen sehr früh erkennen und für unkonventionelle, kreative Ideen offen sein. Wir haben die Verpflichtung, dieses Wissen gegenüber Auftraggebenden, Kandidatinnen und Kandidaten sowie Schulungsteilnehmerinnen und -teilnehmern zu kommunizieren. Selbstgefälliges Verharren und mangelnde Weiterentwicklung betrachten wir als Bedrohung. Deshalb fördern wir überall, innerhalb und ausserhalb des Unternehmens, die Neugier und die Wissbegierde, die es braucht, um aufgeschlossen auf Veränderungen einzutreten.

Länderkontakte

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