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| Referenznummer: | 825 | | Stellenbezeichnung: | Gesundheits- und Krankenpflege | | Spezialisiert als: | Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin KJFF |
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| | Stellenbeschrieb: | Stelleninserat: 30. Juni 2010
offene Stelle für die Ausbildung in Kinderintensivpflege
Schweiz
- Wir pflegen kranke Kinder und Jugendliche nach den neuesten pflegefachlichen und pflegetechnischen Erkenntnissen
- Wir begleiten – mit Hilfe von Fachkräften – Kinder und Jugendliche und deren Angehörige im Bewältigen der aktuellen Krankheitssituation | | Anforderungen: | Wir suchen eine diplomierte Kinderkrankenschwester mit ca. 1-5 Jahren Erfahrung in der Kinderkrankenpflege, mit Interesse neues zu lernen, sich einzubringen und in einem Team konstruktiv mitzuarbeiten.
Aus der Schweiz:
Bitte senden Sie Ihre Unterlagen direkt an untenstehende Adresse.
Aus Deutschland oder einem anderen Staat:
Für eine Idee über den Lohn(Mustergehaltsabrechnungen), Arbeitszeugnisse, das Arbeiten und das Leben in der Schweiz klicken Sie auf "Wissenswertes" oben im roten Balken.
Beratung - z.B. Unterstützung in der Karriereplanung - (auch nach der Vermittlung) und die Stellenvermittlung sind für die Kandidatinnen und Kandidaten kostenlos.
Fühlen Sie sich angesprochen?
Dann senden Sie bitte Ihre vollständigen Unterlagen per Post oder per Mail an:
STECHER CONSULTING
z.hd. Angelo M. Stecher
Neumattstr. 6
CH - 6048 Horw
Schweiz
Tel: 0041 (0)41 340 8000
E-Mail: info@stecher-consulting.com
Einige Links zu dieser Region:
http://www.saentisbahn.ch/
http://www.bodenseeferien.de/
http://www.openair-frauenfeld.ch/
http://www.mainau.de/
http://www.schaukaeserei.ch/
http://www.airport-stgallen.com/
http://www.fly-away.de/
Zur Gesamtübersicht aller Stelleninserate klicken Sie bitte oben im zweiten roten Balken auf "Offene Stellen". Je nach Berufsgruppe und bei Wunsch und Möglichkeit organisiert STECHER CONSULTING für Sie 2-3 zusammenhängende Schnuppertage bei diesem und bei weiteren zu empfehlenden Arbeitgebern in der vereinbarten Region. So können Sie auch Ihr "Bauchgefühl" gegenüber dem Team und den Vorgesetzten sprechen lassen und die Entscheidung wird sicherer und ausgewogener.
Unsere Kunden schätzen diese Vorgehensweise, da diese letztendlich zu einer längerfristigen Anstellung führt. Dies ist ein Gewinn für den Arbeitgeber wie ein positiver Punkt (welcher Lohn- und Karrierewirksam ist)im Lebenslauf der MitarbeiterInnen.
Für BewerberInnen welche aus Deutschland oder einem anderen EU-Staat in die Schweiz kommen:
Eine Auslandserfahrung wirft Fragen auf (Versicherungen, Krankenkasse, Unterkunft, Anerkennung...). Bei Wunsch werden wir Sie auch hier mit hilfreichen Tipps unterstützen.
Sollte die gewünschte Stelle nicht unter den offenen Stellen sein, nehmen wir Ihre Bewerbung gerne entgegen und suchen für Sie passende Angebote. Wir sind für Sie da!
Wir nehmen nach Erhalt der Unterlagen mit Ihnen Kontakt auf. | | Stellenantritt: | September 2010 oder nach Vereinbarung | | Arbeitsort: | Ostschweiz. |
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